事发后，，，《新京报》等媒体报道证实，，，东光县事业编考试试题由东光县人力资源和社会包管局向第三方机构购置。。。对此，，，东光县人力资源和社会包管局事情职员回应称，，，现在正在视察，，，将凭证视察效果举行后续处置惩罚。。。

　　一时势向社会果真招录的选拔考试，，，从最最先的组织权限核查，，，到最后的职员任命，，，都应被严肃看待。。。这不但关乎考试的公正性，，，更关系到招考部分的公信力。。。然而，，，外地有关部分却未能严酷把关，，，放任已果真的试题进入考。。。，，造成了严重的事情误差。。。

　　凭证中央组织部与人力资源和社会包管部公布的《关于进一步做好事业单位果真招聘事情的通知》，，，以及《河北省事业单位果真招聘事情职员暂行步伐》的划定：县级人力资源和社会包管部分原则上可与纪检监察部分联合组织人事招聘考试。。。在命题上，，，外地人社部分可以抽调熟悉岗位需求的专家加入，，，或委托具备资质的考试效劳机构。。。实践中，，，委托第三方机构因高效、便当而较为常见。。。

　　在这起事务的责任链条中，，，真题与模拟考题类似的具 体缘故原由仍有待厘清。。。但这并不可成为外地部分推卸责任的理由。。。作为招考的主理方，，，东光县相关部分理应对试题审核认真，，，严酷把关。。。在诸多网友的质疑下，，，外地部分理应以更起劲的态度回应，，，而不是接纳“冷处置惩罚”。。。

　　关于未做过模拟考题的考生而言，，，他人依附信息之便，，，而非真才实学，，，获得了时机，，，自然难以接受。。。若是不可实时纠正，，，可能形成过失导向，，，助长“押题比学习更主要”的心理。。。

　　事已至此，，，东光县相关部分理应迅速查清事实，，，拿出责任清单，，，并参照既往案例，，，开展妥善的善后事情。。。从更久远来看，，，此事务也袒露出一些地方在审核机制和责任落实上的缺乏。。。只有严酷规范招考流程，，，镌汰幸运心理，，，才华阻止类似问题的爆发。。。