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什么岗位受接待：餐饮、物业、家政
现实上，，麦当劳招聘退休职员并非首次，，果真信息显示，，早在2019年，，麦当劳就已面向退休职员招录弹性事情时间的员工。。。。
麦当劳中国在回应此事时体现，，将严酷遵照执法划定及政府指导执行用工政策，，为全职员工依法缴纳社保。。。。同时接纳无邪多元的用工方法，，退休返聘职员等劳务关系员工也是其中一部分，，将为其提供切合规则政策的酬金，，并提供商业包管等。。。。
“应聘者无论男女，，年岁不凌驾63岁，，持有退休证，，并能提供近三个月退休金流水证实。。。。”海淀区一家麦当劳餐厅司理介绍说，，退休职员与兼职员工、学生工一样，，与餐厅签署特定类型的劳务条约，，区别于全职员工的劳动条约。。。。
退休职员通过面试后，，在入职前还需办理康健证。。。。入职后，，薪资标准为每小时19元，，与餐厅其他通俗员工人为结算方法相同，，实验月结制度。。。。员工逐日事情时间通过打卡系一切计，，通常逐日事情4至8小时。。。。
麦当劳官方招聘小程序显示，，退休职员可选择的岗位有清洁工、维修工、餐厅员工等。。。。记者盘问各大招聘网站发明，，麦当劳的这些岗位具有一定典范性，，代表了退休职员再就业市场的岗位特点——集中在餐饮、物业、家政等领域，，以保安、小时工、清洁工这类体力劳动为主。。。。
除了“蓝领”岗位，，对事情履历较量看重的领域，，像医疗、科研、财会等“白领”岗位对退休职员也有一定需求，，且薪资水平较高。。。。
有剖析人士指出，，随着“社保新规”(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释(二)》)9月1日起实验，，不少企业为了降低用工本钱，，会越来越多地招聘不必缴纳社保的退休职员，，并且退休职员有富厚的生涯履历和职场历练，，险些无培训本钱；；；；；；同时具有富厚的生涯、事情阅历，，更有起劲的事情态度和优异的相同手艺，，有利于效劳岗位。。。。
在招聘平台上，，也有个体企业人事认真人坦言，，招聘退休职员的一个主要缘故原由是企业无需再为其缴纳社保，，但记者实地走访向阳区部分小餐馆发明，，一些商家的招聘条件相对宽松，，仅需提供康健证即可上岗，，并不要求退休证及退休金流水等证实。。。。
有人体力吃不必，，有人为“业绩”忧愁
新的需求是否催生线下“晚年人就业潮”现在暂未展现，，但不少退休职员的再就业热情已被点燃。。。。前途无忧2022年曾宣布《老龄群体退休再就业调研报告》显示，，68%的晚年人退休后再就业意愿强烈。。。。
“闺女刚完婚，，还没妄想要孩子，，我闲着也是闲着，，不如找个活干。。。。”56岁的陈姨妈是安徽人，，退休前是一所小学的数学先生，，去年退休后搬来北京，，与在北京捌矫皲户的女儿、女婿配合生涯。。。。
一最先，，陈姨妈想找幼儿教育、儿童培训等方面的事情，，但一再碰钉子。。。。今年6月，，陈姨妈在小区周围的一家烧烤大排档找到了一份穿肉事情，，一小时25元。。。。
“刚最先我挺有劲头，，但连干了4天，，身体就有点儿受不了了。。。。”陈姨妈说，，炎天晚上是大排档用餐岑岭期，，要提前穿好大宗肉串，，“都是铁签子，，一不小心就扎到手，，还要干扫除卫生的杂活，，有一天忙到夜里11点多，，第二天腰都直不起来。。。。”
不到半个月陈姨妈便辞了职，，“用闺女的话说，，若是由于那点人为累出。。。。耪媸羌窳酥ヂ槎宋鞴希貌怀ナ。。。。”
与陈姨妈受不了体力活的强度差别，，61岁的郭大爷找到了一份脑力事情。。。。退休前，，郭大爷在环保领域从事研究数十年，，算是业内有一定着名度的专家。。。。退休刚一年，，一家环保企业的研究院就慕名找到郭大爷，，希望约请其为高级手艺照料，，认真手艺指导和咨询效劳。。。。
“我们签了一份《劳务协议》，，约定一周一到两次手艺指导，，在家打电话或视频就行，，紧迫情形再去现。。。。吭8000元。。。。”郭大爷说，，第一个月双方事情交流较量顺畅，，但在第二个月，，研究院向其提出了论文指导和揭晓目的，，“虽然说搞了半辈子科研，，一直在和论文打交道，，但退休了还让我发，，压力一下子大了起来。。。。”
郭大爷说，，年岁大了再就业是想发光发热，，但体力和心气儿没法与年轻人比，，心有余而力缺乏。。。。由于《劳务协议》只迷糊约定了“起劲反响手艺指导咨询效劳效果”，，并未约定论文揭晓事宜，，郭大爷担心知足不了对方的需求，，于是毅然和这家环保企业解约。。。。
再就业“伤病维权”比例较高
记者采访发明，，退休职员再就业担心的是自己的身体状态，，而一些用人单位也有记挂，，怕有意外爆发。。。。一家连锁包子铺门店认真人告诉记者，，不会招聘年岁过大的退休职员，，一样平常只思量51、52岁的“低龄老人”。。。。该认真人诠释，，包子铺事情节奏快、强度大，，“天天我们都要一连事情13个小时，，年岁偏大的退休职员身体肯定扛不住。。。。”
丰台法院2023年的一份调研报告显示，，该院审理的167件涉晚年人用工纠纷，，涉及确认劳动关系、支付人为、休息权和工伤权益四大方面。。。。因再就业当事人集中在50岁至65岁这一区间，，这类案件还泛起两个特点：一是爆发受伤情形而起诉的比例较高，，二是自身疾病缘故原由引起的侵权诉讼较多。。。。
记者发明，，岂论是讨要薪资，，照旧认定工伤赔偿，，都涉及一个焦点问题，，即再就业的超龄职员是执法意义上的“劳动者”吗？？ ？？
北京福茂状师事务所合资人张志友状师介绍，，《劳动条约法》第44条第2项明文划定，，劳动者最先依法享受基本养老包管待遇的，，劳动条约终止；；；；；；《劳动条约法实验条例》第21条也划定，，劳动者抵达法定退休年岁的，，劳动条约终止。。。。“也就是说，，退休职员再就业与用人单位不可形成劳动关系，，其执法身份不再是‘劳动者’。。。。”
在此前的执法实践中，，法院关于已经依法享受养老包管待遇或者领取退休金的职员，，一样平常会认定其再就业时与用人单位形成的是劳务关系。。。。
在一起案例中，，城镇职工赵大爷退休两年后，，自觉身体不错，，62岁时找了一份安保事情。。。。一天破晓，，赵大爷在值班中突发脑梗，，昏厥倒地，，直到当天上午才被同事发明，，万幸，，经由救治赵大爷保住了性命。。。。
赵大爷在事情中突发疾病是否属于工伤呢？？ ？？事后，，他提起劳动仲裁，，仲裁委以赵大爷已抵达法定退休年岁，，不切合劳感人事仲裁案件中“劳动者”的主体资格，，作出不予受理决议。。。。因无法认定工伤，，无奈之下，，赵大爷以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，，法院最终讯断保安效劳公司担责10%，，赵大爷自担责90%。。。。
两部新规给予超龄劳动者更多包管
现在我国已处于“中度老龄化”社会，，果真数据显示，，2022年至2031年的十年间，，每年约有2000万人退休。。。。超龄职员再就业是无法回避的问题，，怎样更好；；；；；；ね诵葜霸痹倬鸵档恼比ㄒ妫浚 ？？在张志友状师看来，，随着今年两份新规文件的宣布、实验，，将勉励更多超龄职员再就业，，对包管其相关权益也更有力。。。。
两部新规划分是：今年9月1日正式实验的“社保新规”(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释(二)》)，，人社部今年7月宣布的《超龄劳动者基本权益包管暂行划定(果真征求意见稿)》。。。。
前者废止了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释(一)》第32条划定，，即“用人单位与其招用的已经依法享受养老包管待遇或者领取退休金的职员爆发用工争议而提起诉讼的，，人民法院应当按劳务关系处置惩罚”。。。。
后者与之遥相呼应，，第5条划定，，用人单位应当包管超龄劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动清静卫生、工伤包管等基本权益。。。。针对超龄劳动者难以获得工伤包管包管问题，，第15条划定，，用人单位应当凭证国家划定为超龄劳动者加入工伤包管并缴纳工伤包管费。。。。
“这意味着，，超龄职员再就业后相关劳动权益受到损害的，，在维权程序上，，若是因劳动酬金、休息休假、劳动清静卫生、工伤包管爆发争议的，，属于劳动争议，，可以申请劳动仲裁；；；；；；而因其他事项发 生争议的，，应该照旧属于条约纠纷，，当事人可向法院提起通俗民事诉讼。。。。”张志友状师说。。。。
值得注重的是，，征求意见稿还划定，，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，，“‘用工协议’是一个很是中性的看法，，超龄劳动者(包括未依法享受养老包管待遇的职员)与用人单位之间，，既不是劳动关系也不是劳务关系，，而是一种特殊的用工关系。。。。”张志友状师说，，“这将有助于超龄劳动者能够更定心、更有底气进入再就业市场。。。。”
签署权责清晰的书面协议是要害
凭证《人民司法》2024年刊发的一篇名为《不完全劳动关系的界定及；；；；；；ぁ映淅投呷ㄒ姘芪侍庹隹返奈恼陆樯埽ü灾泄门形氖橥嫖氖榫傩型臣疲2020年至2022年，，全王法院共审理与超龄劳动者相关的劳动、劳务纠纷案件4万余件，，总体案件上诉率高达50%。。。。
司法诉讼泯灭时间长、牵涉精神多，，为了阻止执法纠纷，，退休晚年人再就业时除了实事求是外，，该怎样未雨绸缪，，维护自己的正当权益呢？？ ？？张志友状师提出三点建议。。。。
首先，，在事情前，，要与用人单位签署权责清晰的书面协议，，这是包管权益的第一步，，也是很是要害的一步。。。。协议应尽可能详细地明确事情内容、事情所在、事情时间、协议限期、休息休假、劳动酬金、社会包管、劳动；；；；；；ぁ⒗投跫等内容。。。。
其次，，在事情中，，要关注自身权益是否获得切实包管。。。。若是权益受到损害，，要注重网络响应的证据，，例如保存好人为条、人为银行转账纪录、事情证、考勤纪录、加班通知、事情相同的微信和短信纪录等，，这些质料在爆发争议时是维护权益的主要凭证。。。。
最后，，若是权益受到损害，，要勇敢并理性地通过正当途径维权，，若是问题较量重大，，可以咨询专业状师的意见或申请执法援助。。。。
(文中当事人均为假名)
泉源：北京日报客户端