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郎某公司是某咚买菜平台配送效劳的承包商，，，， ，，为该平台提供商品的分拣、配送 等效劳。。。。。
徐某来到郎某公司事情后，，，， ，，被安排在上海某配送站做配送员。。。。。某日，，，， ，，徐某在配送站按要求制作木架时，，，， ，，割伤了右脚。。。。。
由于是事情时代受伤，，，， ，，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，，，， ，，效果却被公司拒绝了。。。。。
我们知道，，，， ，，若是用人单位和劳动者是劳动关系，，，， ，，那就受劳动法、劳动条约法的调解。。。。。在劳动条约、最低人为、事情时间、休息休假、经济赔偿、社会包管、工伤赔偿等方面适用执法的明确划定。。。。。
若是双方是一律相助的关系，，，， ，，则权力义务主要由民法调解，，，， ，，双方一律协商，，，， ，，自主确定响应的劳动酬金、包管待遇等。。。。。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动条约法，，，， ，，那徐某是不是自然就不可遵照劳动条约法要求工伤赔偿了呢？？？？？
云云，，，， ，，徐某该怎样维权呢？？？？？
新业态用工模式下，，，， ，，外卖骑手这样的劳动者权益又该怎样；；つ？？？？？