据相识，，2022年1月，，重庆渝中区某信息公司与员工李某签署竞业限制协议，，约定李某于在职时代及劳动关系终止或扫除之日起两年内，，不得从事任何与公司相同或类似行业的竞争营业，，如李某去职后推行竞业限制义务，，某信息公司将按月支付赔偿金；；；；；若李某违反竞业限制义务，，除应全额返还已经支付的竞业限制赔偿金外，，还应支付违约金。。。。。。

　　厥后不 久，，李某去职，，并向原单位报告已在某商贸公司重新就业。。。。。。某信息公司凭证约定，，遂陆续向其支付了15个月的竞业限制赔偿金。。。。。。厥后，，某信息公司发明，，李某现实入职的并非某商贸公司，，而是与公司有竞争关系的某科创公司，，遂经劳动仲裁后诉至渝中

　　一审法院查明，，某科创公司与某信息公司保存竞争关系，，且李某现实入职某科创公司。。。。。。其行为违反了其与原用人单位签署的竞业限制协议约定的义务，，遂讯断李某全额返还某信息公司向其支付的竞业限制赔偿金并支付约定的违约金。。。。。。

　　李某不平一审讯断，，提起上诉。。。。。。克日，，重庆五中院二审认定李某违反竞业限制义务，，一审讯断认定事实清晰，，适用执法准确，，应予维持。。。。。。阻止现在，，该案讯断已生效并推行完毕。。。。。。