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从“付费上班”到“无薪试岗”，，无论是打工人的吐槽奚落，，照旧用工者的话术翻新，，都是对执法严肃性的消解
当打工人奚落“付费上班”时，，未曾想“无薪试岗”也成了孪生热词，，引发关注 。。
据工人日报报道，，上班第一天，，李先生被老板见告要先通过7天的“无薪试岗” 。？Ｋ剂康酱油獾毓吹摹把兔槐厩保钕壬蕹闪烁靡 。。试岗时代，，只管客户十分知足，，老板却体现“没有抵达心中的效果” 。。厥后，，他去职前想要回6天的人为，，老板却说“没抵达要求就拿不到钱” 。。
这是一些企业居心避开法定的试用期制度，，把劳动者引入执法之外的灰色地带 。？？瓷先ィ萌说ノ挥肭笾罢咴级ㄔ谙龋拔扌绞愿凇泵菜埔恢肿笕 。。然而，，在执法上是没有试岗看法的，，这个词，，容易成为部分单位妄想白用劳动者的堂而皇之的装饰品 。。
我国劳动条约法仅划定了“试用期”的相关内容，，且试用期包括在劳动条约限期内 。。试用期人为，，不得低于本单位相同岗位最低档人为或劳动条约约定人为的80%，，且不得低于外地最低人为标准 。。
凭证劳动条约规则定，，用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系 。。也就是说，，只要保存用工行为，，用人单位就与劳动者建设了劳动关系，，就应向劳动者支付响应酬金 。。
一些用人单位想使用“无薪试岗”占劳动者自制，，着实是吃定求职者多会吃哑巴亏，，赌其维权概率小 。。若是这样的用工者一再到手，，会恶化求职生态 。。
谋划不易，，也许一些单位自身有着难处，，但再难，，也要守住用工市场的执法底线，，不可用“无薪试岗”割劳动者的韭菜 。。这只会让用工单位因小失大，，输掉企业口碑，，在危险求职者的同时，，也被求职者打入“另册” 。。
面临“无薪试岗”，，有关部分需进一步加大宣传、执法力度，，不让那些吃相难看的单位游走于灰色地带 。。求职者要做有心人，，网络、留存事情证据，，实时反应、投诉维权 。。如遇用人单位要求试岗，，要坚持签署书面协议，，明确事情内容、时长及酬金标准 。。
从“付费上班”到“无薪试岗”，，无论是打工人的吐槽奚落，，照旧用工者的话术翻新，，都是对执法严肃 性的消解 。。实质上，，“无薪试岗”是对劳动者尊严的蹂躏，，更是对执法的寻衅 。。每滴汗水都应被尊重，，每份支付都该有回报 。。不让“无薪试岗”割韭菜，，这是必需守住的知识和