郎某公司是某咚买菜平台配送效劳的承包商，，，，，，为该平台提供商品的分 拣、配送等效劳。。。
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　　徐某来到郎某公司事情后，，，，，，被安排在上海某配送站做配送员。。。
。某日，，，，，，徐某在配送站按要求制作木架时，，，，，，割伤了右脚。。。
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　　由于是事情时代受伤，，，，，，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，，，，，，效果却被公司拒绝了。。。
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　　我们知道，，，，，，若是用人单位和劳动者是劳动关系，，，，，，那就受劳动法、劳动条约法的调解。。。
。在劳动条约、最低人为、事情时间、休息休假、经济赔偿、社会包管、工伤赔偿等方面适用执法的明确划定。。。
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　　若是双方是一律相助的关系，，，，，，则权力义务主要由民法调解，，，，，，双方一律协商，，，，，，自主确定响应的劳动酬金、包管待遇等。。。
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　　既然双方白纸黑字写着不适用劳动条约法，，，，，，那徐某是不是自然就不可遵照劳动条约法要求工伤赔偿了呢？？？？？？

　　云云，，，，，，徐某该怎样维权呢？？？？？？

　　新业态用工模式下，，，，，，外卖骑手这样的劳动者权益又该怎样；；つ兀浚浚？？？