少妇打工的性史,
Coinbase公司首席执行官体现，，，他“私自行动”，，，开除了一些未接纳人工智能手艺的员工，，，此前他已见告这些员工必需接纳该手艺 。。。。
阿姆斯特朗强调了人工智能在事情中的主要性，，，他妄想在本季度末将50%的代码编写事情交给人工智能完成 。。。。
Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗笔栖三在播客节目中谈到了他为工程师设定的关于人工智能的使命 。。。。他明确体现，，，他很是重视员工使用人工智能举行编程这一行动——任何抵制者都将面临响应的效果 。。。。
Coinbase的首席执行官体现，，，早先有人告诉他，，，要实现人工智能工具的50%的普及率，，，需要约莫两个季度的时间 。。。。
“为什么每个工程师不可在本周竣事前就正式入职呢？？？？”他说道 。。。。
“我私自行动了，，，”阿姆斯特朗说道 。。。。他称自己在公司的Slack群组中宣布了相关新闻，，，强调了人工智能的主要性，，，并见告工程师们现在他们不必天天都使用这些工具 ，，，但“至少在本周竣事前要熟悉一下 。。。。”
“若是还没有完成的话，，，我将在周六召集所有尚未完成此项使命的职员开会，，，届时我想与您交流一下，，，以相识详细缘故原由 。。。。”Coinbase 的首席执行官说道 。。。。
周六，，，阿姆斯特朗体现他登录了聚会系统，，，其时有少数员工在加入通话 。。。。
阿姆斯特朗说：“其中一些人是有正当理由的，，，由于他们刚从旅行中归来之类的 。。。。而另一些人却没有正当理由，，，效果就被开除了 。。。。”
阿姆斯特朗体现，，，他这种“强硬”的做法向员工转达了一个信息，，，即人工智能是值得信任且值得深入相识的 。。。。Coinbase 已最先每月举行一次由公司内部使用人工智强职员主持的“人工智能快速训练”活动 。。。。他称，，，目的是在本季度末让50%的代码由人工智能编写完成 。。。。
阿姆斯特朗在公司内部对落伍于人工智能的员工的这一行为，，，凸显出许多公司关于员工在事情中接纳人工智能手艺的压力与日俱增 。。。。
治理层职员可能比其下属更频仍地使用人工智能手艺 。。。。6月份的一项盖洛普视察显示，，，自称是“治理团队认真人”的向导者中有 33%的人经常使用人工智能（即每周使用一再或更多次），，，他们接纳人工智能的频率险些是通俗员工的两倍 。。。。
阿姆斯特朗明确体现，，，他并不期望 Coinbase 的工程师完全依赖人工智能来完成事情，，，并且“太过依赖人工智能也是不可取的 。。。。”
他增补道：“你可不想让其他人随意对这些系统举行资金转移操作 。。。。必需举行代码审查，，，并确保有适当的检查步伐，，，并且要有人工加入的历程 。。。。”
Coinbase公司暂未置评 。。。。
他说，，，人工智能的应用并不但限于公司工程师们，，，他还提到，，，Coinbase 的设计团队“大宗使用了它 。。。。”
他说，，，该公司还在探索种种要领，，，以测试人工智能在决议历程中的极限能力 。。。。
“顺便说一下，，，即便身为首席执行官，，，我也经常使用它 。。。。”阿姆斯特朗说道 。。。。
责任编辑：刘明亮