123696澳门资料2021年,
郎某公司是某咚买菜平台配送效劳的承包商，，，，为该平台提供商品的分拣、配送等效劳 。。
徐某来到郎某公司事情后，，，，被安排在上海某配送站做配送员 。。某日，，，，徐某在配送站按要求制作木架时，，，，割伤了右脚 。。
由于是事情时代受伤，，，，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，，，，效果却被公司拒绝了 。。
我们知道，，，，若是用人单位和劳动者是劳动关系，，，，那就受劳动法、劳动条约法的调解 。。在劳动条约、最低人为、事情时间、休息休假、经济赔偿、社会包管、工伤赔偿等方面适用执法的明确划定 。。
若是双方是一律相助的关系，，，，则权力义务主 要由民法调解，，，，双方一律协商，，，，自主确定响应的劳动酬金、包管待遇等 。。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动条约法，，，，那徐某是不是自然就不可遵照劳动条约法要求工伤赔偿了呢 ？？？
云云，，，，徐某该怎样维权呢 ？？？
新业态用工模式下，，，，外卖骑手这样的劳动者权益又该怎样保；つ ？？？