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据报道，，近段时间，，有用人单位打着“学徒培训”的旗帜让求职者肩负一样平常劳动，，却不与其签署劳动条约，，也不为其缴纳社保。。在修建、销售、美容美发等敌手艺传承有一定需求的劳动麋集型行业，，往往更易泛起这类问题。。显着是劳动用工，，安个学徒“外壳”，，就能“撇清”劳动关系吗 ？？？？？事实上，，在司法实践中，，若是学徒实质肩负了员工的责任，，那么学徒身份只是用人单位规避执法责任的“外衣”，，双方仍属于劳动关系。。区分劳动关系和学徒关系，，要害在于双方是否保存治理与被治理的人身隶属关系，，以及是否保存经济 上的依附关系。。这也提醒劳动者，，注重留存与用人单位的相同纪录以及用人单位招工信息、考勤信息、人为支付信息、工牌等证据，，如用人单位未能推行用工法定责任，，可通过正当方法举行维权。。(时 锋)