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中新网北京10月24日电 (记者 袁秀月)24 日，，一则关于人为的新闻登勺嫦妊。。。。。据媒体报道，，炎女士反应，，自己是一家培训机构的前台，，9月份公司薪资刷新后，，全勤事情1个月竟然只发了257元人为。。。。。
这257元人为从何而来？？ ？？？ ？人为单显示，，炎女士绩效、全勤等各项加起来，，应发人为为4736元，，可是校区正负增添这一项就扣掉了4100元。。。。。原来每走一个学生，，先生就会被扣人为。。。。。对此，，炎女生很委屈，，自己也不任课，，不教学生舞蹈，，学生流失跟她没关系，，她做好了本职事情。。。。。
外地劳动监察大队视察后以为，，企业可以有自己的奖罚制度，，但不可低于外地最低人为标准，，新乡为2000元/月。。。。。现在该公司已接受视察并要求整改。。。。。
辛辛勤苦一个月，，到手只有257，，这让不少网友感应谬妄，，“这不就是逼人走吗”。。。。 ；；Ｉ杏型烟逑郑骸俺院冉煌üぞ叨家，，这是付费上班了。。。。。”尚有网友算了一笔账，，再走两个学生，，这位炎女士还要倒贴给公司钱。。。。。
这种“强盗逻辑”看似有理，，但却不正当也不可取。。。。。我国《劳动法》划定，，国家实验最低人为包管制度，，用人单位支付劳动者的人为不得低于外地最低人为标准。。。。。
另外，，凭证《劳动条约法》划定，，用人单位在修改劳动酬金时，，需要与工会或者职工代表一律协商确定。。。。。那么报道中提到的“在会上公示”，，是否起到了协商的作用？？ ？？？ ？
企业降本增效压力增大，，不但要开源还要节约，，薪酬刷新可以明确，，为了企业生涯生长下去，，员工也有响应的心理预期。。。。。可是上述这种薪酬刷新，，说要调动先生起劲性，，让先生拿到更多人为，，现实上到手只有257，，这不是寒了员工的心吗？？ ？？？ ？
关于这种不讲法也不讲人情的薪酬刷新，，必需要说不。。。。。企业谋划有崎岖，，但不可失公正，，也不可违反我国《劳动法》按劳分派的原则。。。。。企业要降本增效，，有许多步伐可以用，，不可简朴短视地“拍脑壳”，，既要算眼前账，，也要算久远账。。。。。也不可助长这种民俗，，阻止引发更多的劳动纠纷。。。。。劳资双方本在一条船，，协调相处、妥善解决问题才是正途。。。。。(完)