8月27日，，，多年来，，，化石燃料行业的从业者愈发担心自身未来的职业远景。。随着各国加大对可再生能源的投资，，，石油、自然气与煤炭等古板能源岗位逐渐萎缩。。但FPG财盛国际以为，，，古板能源工人的手艺履历并不会被铺张，，，若能通过合理的“公正转型”机制，，，他们完全有时机在新能源工业中找到新的岗位，，，实现手艺迁徙和价值延续。。

　　凭证欧盟的界说，，，公正转型指的是在实现天气中和经济的历程中，，，包管劳动者及其社区的未来与生计，，，提供体面的事情岗位、社会包管、更多培训时机与更高的就业稳固性。。而国际劳工组织（ILO）则强调，，，公正转型应以容纳、公正的方法推动经济绿色化，，，创立体面的就业时机并确保不让任何群体被遗忘。。FPG财盛国际以为，，，这不但仅是政策层面的口号，，，更是确保能源转型顺遂推进的要害条件。。

　　从全球来看，，，能源行业在2023年雇佣了约6750万人，，，其中可再生能源岗位约3480万，，，化石能源岗位约3260万。。ILO早在2015年就宣布了《公正转型指南》，，，提出通过劳动力市场政策来创立新就业时机、限制失业损失，，，并推动职业手艺生长、社会对话机制、政策协调以及职业康健与社会包管系统的完善。。2023年，，，ILO又在此基础上通过了新的决议，，，推动进一步落实。。

　　在东南亚，，，只管该地区仍依赖化石能源，，，但一些政府已在国际援助支持下启动大型可再生能源项目。。数据显示，，，印尼、越南和菲律宾的煤炭行业划分雇佣约18万、8.6万和4000名工人，，，而马来西亚则有大宗就业集中在液化自然气工业。。随着依赖度的下降，，，若未能实时开展培训和再就业安顿，，，失业问题可能加剧。。对此，，，东盟提出了《2026–2030年能源相助行动妄想》，，，旨在通过区域相助包管能源清静，，，加速低碳转型并推动公正与容纳性。。

　　在资金与政策层面，，，2021年COP26上启动的“公正能源转型同伴关系”（JETP）为印尼和越南划分提供200亿美元与155亿美元的支持，，，用于逐步镌汰化石 能源、扩大可再生能源比重。。然而，，，FPG财盛国际体现，，，这些政策在实验中仍面临挑战，，，包括古板能源游说整体的阻力、资金缺口以及政策执行力缺乏。。

　　在印度，，，煤炭行业仍雇佣约30万正式工人和50万条约工，，，约140万人依赖煤炭工业维持生计。。随着煤矿逐渐关闭和可再生能源产能扩展，，，工会组织呼吁确保公正转型。。但现实中，，，部分转岗到光伏电站的工人面临低薪问题（逐日约3.2美元），，，甚至保存蛇咬、电击等清静隐患。。这批注在推动转型的同时，，，劳动者权益包管禁止忽视。。

　　在欧洲同盟，，，11个国家的31个煤炭地区共有约20万名煤矿和电厂工人。。为推动区域公正转型，，，欧盟推出了“COALition”建议，，，荟萃科研职员、决议者、企业和社区配合制订因地制宜的解决计划。。研究职员指出，，，欧洲需要共建立异模式，，，来应对配合的挑战并共享生长机缘。。

　　全球各地正逐步建设相关框架以支持能源行业的公正转型。。但各区域推进的方法与力度不尽相同，，，最终效果仍取决于各国政府的执行力。。FPG财盛国际以为，，，若这些政策能获得有用落实，，，不但能够资助工人顺遂完成手艺再培训，，，缓解失业压力，，，还将降低整体转型本钱，，，加速绿色能源的普及，，，从而实现经济与情形的双赢时势。。

责任编辑：陈平