劳动者莫名其妙“被派遣”，，，，，，究其缘故原由，，，，，，与一些企业在劳动用工中，，，，，，以劳务派遣之名实验“假派遣、真用工”的行为有关
。。。。。。现实中，，，，，，“假派遣、真用工”的体现形式多样，，，，，，有的用人单位实验“逆向派遣”，，，，，，即在劳动者入职后，，，，，，用人单位不与其签署劳动条约，，，，，，而是找一家劳务派遣公司与劳动者签署劳务派遣条约，，，，，，劳动者以派遣员工的名义在用人单位从事劳动；；；；；有的用人单位实验“自我派遣”，，，，，，即用人单位以自己的名义或关联公司的名义建设一个劳务派遣公司，，，，，，由这个公司与劳动者签约后，，，，，，再派到该用人单位事情
。。。。。。无论是“逆向派遣”，，，，，，照旧“自我派遣”，，，，，，都是借劳务派遣名义，，，，，，掩饰劳动者与用人单位之间的劳动关系性子，，，，，，进而将用工责任转嫁给劳务派遣公司
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　　作为一种用工方法，，，，，，劳务派遣有着严酷的执法限制性划定
。。。。。。劳动条约规则定，，，，，，劳动条约用工是我国的企业基本用工形式
。。。。。。劳务派遣用工是增补形式，，，，，，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验
。。。。。。暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位；；；；；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位；；；；；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，，，，，，可以由其他劳动者替换事情的岗位
。。。。。。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
。。。。。。由此可见，，，，，，岂论是“逆向派遣”照旧“自我派遣”，，，，，，都属于用人单位滥用劳务派遣的违法行为
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　　“假派遣、真用工”征象的保存提醒有关方面，，，，，，确保用人单位严酷依法用工、阻止其滥用劳务派遣，，，，，，需要多方起劲，，，，，，综合施策
。。。。。。用人单位应提升法治意识，，，，，，“走正道不走邪路”，，，，，，不“算计”员工；；；；；人社、市场羁系等部分应强化羁系和执法联动，，，，，，对滥用劳务派遣的行为严肃整治，，，，，，让相关企业支付更高的违法本钱；；；；；法院、审查院要通过宣布典范案例，，，，，，以案说法，，，，，，指导用人单位、劳动者周全、准确明确劳务派遣的执法划定；；；；；工会应强化“一函两书”的运用，，，，，，监视用人单位严酷执 行劳动法

　　劳务派遣这一用工方法的保存有其价值和意义，，，，，，好比，，，，，，可以降低劳动用工本钱、增添用工弹性、让企业获得更多经济利益等，，，，，，但这一方法不可被滥用，，，，，，相关行为必需以尊法遵法为底线
。。。。。。关于一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，，，，，，劳动者务须要提高小心，，，，，，同时要敢于拿起执法武器，，，，，，捍卫自身的正当权益
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