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以案为鉴
一人干三人事情 员工能拒绝吗？？？？
公司人事调解、同事去职，，，，员工事情量超 负荷，，，，是否有权拒绝？？？？公司以“拒绝正常事情安排”为由将员工开除，，，，正当吗？？？？
高某在某公司事情已两年有余，，，，是华北地区的订单员，，，，主要认真线下零售和部分大客户的订单录入。。。 。某日，，，，由于公司人事调解，，，，认真另一项营业的某位同事的事情被分派给了高某。。。 。高某需要对接的销售职员数目从原来的18人激增至52人，，，，事情量显着增添。。。 。
不久，，，，同事刘某去职。。。 。公司主管发邮件通知高某，，，，要求她接手刘某的所有电商订单事情。。。 。高某虽然在越日回复了“收到”，，，，但她以为自己现有的事情量已经完全饱和，，，，无法再处置惩罚更多事情。。。 。
在高某向人事体现其事情量已经饱和，，，，无法再增添事情量的情形下，，，，某公司人事称“适当安排加班”。。。 。高某体现其赞成适当加班，，，，但若完全接手刘某的营业，，，，将爆发大宗加班，，，，故其差别意接手刘某的营业。。。 。
双方在劳动条约中约定，，，，劳动者拒绝正常事情交接、事情安排、出差、培训、调动等行为，，，，公司可连忙扫除劳动条约并不支付经济赔偿金。。。 。在相同无果后，，，，公司以高某“拒绝正常事情交接、事情安排”组成严重违纪为由，，，，接连发出两份《书面忠言》。。。 。面临高某的一连拒绝，，，，公司最终发出《辞退通知书》，，，，将其开除，，，，且不支付任何经济赔偿金。。。 。高某遂起诉要求某公司支付违法扫除劳动关系赔偿金。。。 。
法院经审理以为，，，，高某已经有某公司安排的一样平常事情，，，，且并无不堪任事情或失职情形，，，，故不保存适用惩戒开除这一最严重、最终的违纪违约步伐的空间。。。 。双方虽在劳动条约中有相关约定，，，，但难以认定为“拒绝正常事情交接”。。。 。
同时，，，，高某此前已经接手过一名员工的事情，，，，拒绝接受新的事情安排，，，，其拒绝行为并非对抗企业正常谋划治理秩序。。。 。
综合本案案情，，，，某公司以“拒绝正常事情交接”为由扫除与高某的劳动关系，，，，缺乏正当性及合理性。。。 。法院最终认定，，，，某公司组成违法扫除，，，，并讯断某公司向高某支付违法扫除劳动关系赔偿金12万余元。。。 。
【以案为鉴】
北京市第三中级人民法院法官程惠炳体现，，，，单方无偿扫除劳动条约是对劳动者最严重的惩戒步伐。。。 。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方扫除权，，，，应当切合比例原则，，，，即劳动者的行为具有一定的严重性，，，，抵达了足以扫除劳动条约的水平。。。 。
本案明确，，，，面临公司职员调解、同事去职带来的事情量骤增情形，，，，员工有权基于真实的事情饱和状态说“不”。。。 。用人单位不得简朴地以“拒绝事情安排”为由开除行使正当权力的劳动者。。。 。本案既是对劳动者法定休息休假权的；；；ぃ，，也是对企业“善意用工”“科学治理”的催促。。。 。
程惠炳提醒，，，，劳动者在遭遇类似情形时，，，，可以提起劳动仲裁，，，，要求支付违法扫除劳动条约经济赔偿，，，，或者要求作废扫除通知，，，，双方继续推行劳动条约。。。 。与此同时，，，，劳动者应注重保存证据，，，，包括证实自身事情量已经饱和，，，，且加班时长凌驾合理限度的加班证据；；；以及诠释事情量已经饱和，，，，新事情安排与既往事情内容差别较大，，，，单位没有充分评估和提供须要支持的相同证据等，，，，以维护自身正当权益。。。 。
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