泉源：上游新闻

　　克日，，，，由浙江金华市某公司董事 长签发的一份内部“红头文件”被传到社交平台后走红。
。。。该文件说明晰加班制度、全员加薪、发放高温津贴，，，，并允许员工“带娃上班”，，，，引发网友热议，，，，不少网友点评此举有“人情味”。
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　　8月15日，，，，记者拨打该公司工商注册挂号预留电话，，，，公司法定代表人、董事长罗先生回应称，，，，网络上撒播的“红头文件”属实，，，，“是我签发的，，，，由于下半年订单多，，，，员工加班事情辛勤，，，，禁止易，，，，以是我这样做也是应该的。
。。。”

　　这份落款为“董事长签发”的通知中写道：“由于下半年订单较量多，，，，除了特殊情形生病红白喜事，，，，其他的不允许请假……加班人为从（下昼）5点以后最先盘算。
。。。”同时明确涨薪和津贴“所有人人为上调25%，，，，高温津贴每小我私家800元”，，，，且由后勤天天三次统一发放冰水。
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　　文件中还特意安排了儿童安顿：“所有人白天带孩子过来的，，，，不允许让孩子在车间里玩耍，，，，放到2楼聚会室，，，，把空调翻开，，，，给他们看电视，，，，清洁姨妈资助照看。
。。。”

　　对此，，，，罗先生告诉记者：“这个通知是我先把或许意思说了，，，，员工写好打印出来，，，，我再签发的。
。。。我们公司有3层楼，，，，虽然公司说大不大，，，，说小不。
。。。，，但主要是希望员工看得懂、听得进去。
。。。我平时也会直接跟员工谈天，，，，听意见，，，，以是许多员工反而更愿意配合事情，，，，各人心里惬意，，，，效率自然高。
。。。”

　　记者联系到该公司一位员工杨女士。
。。。她告诉记者：“我们公司的员工不太多，，，，但福利待遇确实做得较量到位。
。。。像暑期确实有员工孩子没人带，，，，公司也明确，，，，就安排了聚会室开空调、电视。
。。。”

　　杨女士强调，，，，通知中提到的涨薪、高温津贴、饮品发放等安排，，，，都不是“画饼”，，，，“是真实保存的，，，，员工确实都拿获得的，，，，各人对公司都挺知足的，，，，对老板评价也挺好。
。。。” 

责任编辑：张恒星