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中工快评丨“仲 裁+就业”，，，，，维权和寻岗可以无缝
中工网谈论员 李靖
据克日《工人日报》报道，，，，，云南省蒙自市某建材厂前员工李明因被拖欠3个月人为，，，，，向蒙自市人社局劳动仲裁部分申请劳动仲裁。。仲裁人在受理案件的同时，，，，，为他挂号求职信息、匹配手艺培训，，，，，不到一周，，，，，他便顺遂入职新公司。。自2024年以来，，，，，蒙自市人社局立异打造的“仲裁+就业”模式，，，，，已助力130余名劳动者实现“维权即转岗”。。
上述“仲裁+就业”模式的立异之处就在于，，，，，有关部分“往前多想了一步”，，，，，对劳动者可能遇到的问题作出了预判，，，，，让相关事情形成了联动，，，，，而不是简朴的仲裁只管仲裁、就业只管就业。。这不但为相关劳动者吃下了一颗“定心丸”，，，，，也让效劳劳动者的各项事情对接越发高效，，，，，帮扶更有针对性。。
现实中，，，，，有个体用人单位在招聘历程中对求职者的筛选条件过于苛刻，，，，，不允许求职者有“职场空窗期” ；；； ；；；有的拒绝任命有诉讼纪录的劳动者，，，，，哪怕劳动者是权益受损的一方。。这些做法极大损害了劳动者的公正就业权，，，，，也导致一些劳动者在自身权益受损时，，，，，不得不忍气吞声，，，，，以免给自己未来的求职造成影响。。从这个角度看，，，，，“仲裁+就业”的联动也是对用人单位这些不良行为的一种提醒，，，，，向用人单位转达了反就业歧视、包管就业公正的信号。。这也是在以现实验动为劳动者提供就业包管，，，，，使劳动者在自身权益受到损害时多一些维权的底气和信心。。